리더나 대표가 아닌, 협력적 커뮤니티를 조직(organiznig)하는 역할 : 오거나이저

                                                                                                              **[출처] [빠띠(Parti) 협력적 커뮤니티 툴킷](<https://democracy-activists.parti.xyz/front/channels/1958>)** 

🚩오거나이저의 존재, 왜 필요했을까?

11111은 청년 기획자 당사자들의 민주적인 커뮤니티로 구성원 모두가 함께 만들어가는, 대표없는 민주적인 커뮤니티를 지향

오거나이저란? 커뮤니티의 당사자로서 기획자 플랫폼의 일원임과 동시에 기존 맥락을 이해하고, 새로운 시도를 만들어가기 위한 운영과 실험, 모두가 참여할 수 있는 환경을 함께 만들어가는 역할

구성원 모두가 활발한 참여로 기여하고 자발적 참여로 기여하는, 기여가 기여하는 기여의 순환구조

오거나이저 운영구조 도식화 (c)청년기획자플랫폼_11111

오거나이저는 커뮤니티 구성원임과 동시에 자발적으로 보다 높은 관여도의 기여를 통해 커뮤니티 오거나이징을 하며, 구성원 전체와 함께 새로운 시도와 실험을 펼칠 수 있도록 설계하는 역할을 해왔다. 뿐만 아니라, 가드닝을 통해 구성원 전체와 유대감를 형성하며 먼저 손을 내밀며 함께 커뮤니티 활동에 활발하게 참여했다. 그리고 이 모든 과정은 수평적인 구조로써 "운영진(대표의 역할을 띄는)"과 같은, 상위개념이 아닌 도리어 그 구성원 전체에 포함된 개념으로 구성원 내에서 깊은 교류를 이끌어냈다.

🚩청년기획자 플랫폼 11111의 오거나이저 구성 방법!

오거나이저 구성→확정까지 가장 중요하게 생각했던 부분! 누군가는 뽑히고 누군가는 떨어지는, 혹은 경쟁을 통해 선정되는 방식이 아닌!
모두가 함께 "오거나이저"란 역할에 대해 깊이 이해해보고, 또 실제로 어떤 역할을 해나가야할지 함께 설계하는 것. 그리고 그 과정속에서 스스로 오거나이저로서의 커뮤니티 참여를 가늠해보는 자기탐색을 가장 크게 고려했다.

오거나이저 선발-운영 구조 및 프로세스 (c)청년기획자플랫폼_11111 ⚠️ 프로세스에 대한 자세한 노하우는 이메일로 문의하세요.

📜 숙의를 통해 상호평가의 기반을 마련하다 : 오거나이저 체크리스트

**오거나이저 살롱**과 **오거나이저 허니문**기간동안 숙의과정을 통해 커뮤니티 오거나이저의 역할과 활동을 함께 정의하였습니다. 또 오거나이저가 갖춰야할 가치와 그에 맞는 지표를 상호 평가의 기반이 되는 체크리스트로써 설계했습니다.

👉 오거나이저 체크리스트 확인하기

• (책임감에 기반한) 신뢰
  • (기존 활동 전제) 일정, 과업 수행의 역할을 책임감 있게 다하였는가? 이에 대한 측정과 공유가 이뤄지고 있는가?
  • 스스로 혹은 팀과의 협의를 통해 설계한 역할과 맡은 책무에 대해 책임의 정도(목표, 도달 가능성 등)를 구체적으로 설정하고 다른 이들에게 동의가능한 정도로 설명할 수 있는가
    • 측정과 공유를 진행할 계획을 가지고 있는가?
  • 커뮤니티에 필요한 일이라면 스스로 먼저 제안하고 시작할 수 있는가?
  • 개인이 보유하고 있는 핵심역량과 장점, 경험이 있는지 자가체크 할 수 있는가?
• 커뮤니티 이해도
  • 커뮤니티의 지향하는 가치에(성장, 협업, 연대)부합하는 커뮤니티의 방향성과 구체적인 목표 달성 방안을 구상하고 제안할 수 있는가?
  • 프로그램의 기획과 협업제안을 위해서 커뮤니티의 활동, 기획을 위해서 커뮤니티 구성원들이 가진 능력과 특성을 파악할 수 있는가?